対策状態診断

Topページ > 対策状態診断

残業問題対策の診断

あなたの会社の残業代対策は大丈夫ですか?
以下の項目がいくつ当てはまりますか?

チェック項目

従業員の労働時間を管理する責任者を選任していない

上司が部下の実労働時間を把握していない

ある特定の従業員の残業時間が突出して長い

1日の残業時間の上限を決めていない

定額の残業代以外は残業時間が多い時でも支払っていない

年俸制の中に残業手当は含まれているが、
内容が明記されていない

振り替え休日は本人に任せてある

営業社員には残業代は払っていない(営業手当だけ)

残業を行う時間数を本人に任せている

労働基準監督署に36協定を出していない

労働基準監督署に就業規則を届け出ていない

残業をしても申告しにくい雰囲気が職場にある

常に欠員補充のための求人を出している

1ヶ月45時間を超える残業をさせることが常態化している

雇用契約書を作っていない(パート・アルバイト含む)

飲食店など一ヶ月のシフト制で働かせているのに変形労働時間制を採用していない

始業時刻前の手待ち時間や、終業時刻後の残の処理をしている従業員がいる

上記のチェック項目に一つでも該当する場合には、早急に未払い残業代請求対策が必要です。

社会保険労務士法人Synergy(シナジー)〒060-0032 札幌市中央区北2条東11丁目23番 松浦ビル1F 電話:011-302-7301(代表)FAX:011-302-7302

メールでお問い合わせ